Culture d’entreprise

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5 clés pour vaincre les résistances et présenter son innovation

Tous ceux qui ont déjà présenté des idées vraiment innovantes ont probablement eu cette expérience. Si l’innovation que vous présentez n’est pas une évidence qui répond comme par magie à un besoin connu du marché, elle est souvent difficile à faire passer. Par essence, l’innovation navigue à contre-courant de ce qui est connu. Dès lors, [...]

Conquérir les ennemis de l’innovation

Ce qui ne motive pas la culture d’innovation peut la tuer… «Nous devons augmenter radicalement le nombre d’innovations au sein de notre structure,  nous avons du mal, mais nous ne pouvons pas nous permettre de rater ce tournant» déclare de PDG d’une grande entreprise française. Nombreuses sont les sociétés qui peinent à innover d’avantage. Qu’est-ce qui [...]

La sagesse nouvelle de la communication interne

Il est rare de voir des managers du monde entier s’entendre à l’unanimité sur quoi que ce soit. Pourtant, c’est ce qui c’est passé en juillet dernier à la Harvard Business School lorsqu’un groupe d’une trentaines de dirigeants de sociétés de 200 à 100 000 salariés ont répondu à une enquête. Leur constat ? 92% [...]

By | 2014-07-22T16:43:19+00:00 février 22nd, 2014|Communication, Communication Interne, Culture d'entreprise|1 Comment

Vertigo : La phobie du vide en entreprise

En 1958, Yves Klein, présente « Le vide ». Une pièce vide, avec rien d’autre à observer qu’un panneau couleur bleu Klein au fond de la pièce. Cette exposition fait déplacer les foules. Jamais on avait osé montrer du «vide» avant. Un an plus tard, le sculpteur Arman répond expose « Le plein », une [...]

By | 2014-07-22T16:45:03+00:00 décembre 20th, 2013|Culture d'entreprise, Leadership, Management|2 Comments

La décision en entreprise, une illusion cognitive ?

Selon la façon dont vous le regardez cette image, vous verrez deux profils ou un vase. C’est une illusion visuelle classique qui met en scène les biais de notre perception. Les illusions visuelles peuvent être facilement corrigées par l’esprit. Mais qu’en est-il des illusions cognitives, en particulier dans le monde de l’entreprise ?  Peut-on les corriger [...]

By | 2012-11-07T22:58:11+00:00 novembre 7th, 2012|Culture d'entreprise, Leadership|0 Comments

Touche pas au Grisbi ! Osez le courage dans l’entreprise.

30 millions de présentation powerpoint envoyées par jour... 15 millions d’heures passées en réunion... 300 milliards d’emails envoyés par jour. L’accélération des rythmes de travail et du nombre d’information à traiter est continue. Pour rester dans le coup, chacun se sur-adapte et fait de son mieux. Les collaborateurs doivent être à la fois hyper performants [...]

By | 2012-10-18T09:37:51+00:00 octobre 17th, 2012|Culture d'entreprise, Identité d'entreprise, Management|0 Comments

Anatomie d’un rebelle en entreprise

Combien d’organisations encouragent leurs salariés à avoir des idées innovantes pour améliorer les produits, les process, les ventes. Et...rien ne se passe. Les défis d'aujourd'hui exigent de l'imagination et de l’audace de la part des collaborateurs- et pourtant la plupart des organisations ont été conçues pour obtenir de la conformité et de la prévisibilité. Pour [...]

« Je ne suis pas un numéro ! » Pour innover, libérez vos salariés de l’échec..

La série TV culte Le Prisonnier décrit les tentatives d’un agent secret qui lutte pour garder sa santé mentale dans un univers absurde. Le héros, Numéro 6, joue à la fois avec et contre le système pour essayer d'y échapper.  Les règles changeantes de ce monde sont systématiquement ponctuées de menaces et de sanctions qui [...]

Faut pas prendre les salariés pour des canards sauvages

Les entreprises qui se soucient de leurs résultats se penchent plus que jamais sur la question de la motivation des salariés. Ces entreprises s’interrogent sur leurs plans de performances, l’aménagement de leurs locaux  pour favoriser l’engagement des collaborateurs… On prend en compte, le corps, et l’esprit. Et si on regardait ce qui se passe un [...]

Suite et fin : Comment Dark Vador s’est fait virer

L’art de tuer la motivation dans l’oeuf ...«il est interdit de jouer avec son sabre laser dans les locaux» En accaparant tout le pouvoir de décision, et en punissant sévèrement les erreurs, Dark Vador a privé ses collaborateurs d’une motivation essentielle :  celle de pouvoir se sentir acteur du succès de l’organisation. La méfiance de [...]