Archive for the ‘Culture d’entreprise’ Category

Tous ceux qui ont déjà présenté des idées vraiment innovantes ont probablement eu cette expérience. Si l’innovation que vous présentez n’est pas une évidence qui répond comme par magie à un besoin connu du marché, elle est souvent difficile à faire passer. Par essence, l’innovation navigue à contre-courant de ce qui est connu. Dès lors, un phénomène naturel de résistance  [ Read More ]

Ce qui ne motive pas la culture d’innovation peut la tuer… «Nous devons augmenter radicalement le nombre d’innovations au sein de notre structure,  nous avons du mal, mais nous ne pouvons pas nous permettre de rater ce tournant» déclare de PDG d’une grande entreprise française. Nombreuses sont les sociétés qui peinent à innover d’avantage. Qu’est-ce qui menace la capacité à innover  [ Read More ]

Il est rare de voir des managers du monde entier s’entendre à l’unanimité sur quoi que ce soit. Pourtant, c’est ce qui c’est passé en juillet dernier à la Harvard Business School lorsqu’un groupe d’une trentaines de dirigeants de sociétés de 200 à 100 000 salariés ont répondu à une enquête. Leur constat ? 92% estiment que la communication interne  [ Read More ]

En 1958, Yves Klein, présente « Le vide ». Une pièce vide, avec rien d’autre à observer qu’un panneau couleur bleu Klein au fond de la pièce. Cette exposition fait déplacer les foules. Jamais on avait osé montrer du «vide» avant. Un an plus tard, le sculpteur Arman répond expose « Le plein », une pièce remplie de tout un  [ Read More ]

Selon la façon dont vous le regardez cette image, vous verrez deux profils ou un vase. C’est une illusion visuelle classique qui met en scène les biais de notre perception. Les illusions visuelles peuvent être facilement corrigées par l’esprit. Mais qu’en est-il des illusions cognitives, en particulier dans le monde de l’entreprise ?  Peut-on les corriger ? Une illusion cognitive est  [ Read More ]

30 millions de présentation powerpoint envoyées par jour… 15 millions d’heures passées en réunion… 300 milliards d’emails envoyés par jour. L’accélération des rythmes de travail et du nombre d’information à traiter est continue. Pour rester dans le coup, chacun se sur-adapte et fait de son mieux. Les collaborateurs doivent être à la fois hyper performants et collectifs. Mais ce faisant,  [ Read More ]

Combien d’organisations encouragent leurs salariés à avoir des idées innovantes pour améliorer les produits, les process, les ventes. Et…rien ne se passe. Les défis d’aujourd’hui exigent de l’imagination et de l’audace de la part des collaborateurs- et pourtant la plupart des organisations ont été conçues pour obtenir de la conformité et de la prévisibilité. Pour sortir de l’impasse, il faudra  [ Read More ]

La série TV culte Le Prisonnier décrit les tentatives d’un agent secret qui lutte pour garder sa santé mentale dans un univers absurde. Le héros, Numéro 6, joue à la fois avec et contre le système pour essayer d’y échapper.  Les règles changeantes de ce monde sont systématiquement ponctuées de menaces et de sanctions qui rendent toute action individuelle risquée.  [ Read More ]

Les entreprises qui se soucient de leurs résultats se penchent plus que jamais sur la question de la motivation des salariés. Ces entreprises s’interrogent sur leurs plans de performances, l’aménagement de leurs locaux  pour favoriser l’engagement des collaborateurs… On prend en compte, le corps, et l’esprit. Et si on regardait ce qui se passe un peu plus à l’intérieur… l’âme  [ Read More ]

L’art de tuer la motivation dans l’oeuf …«il est interdit de jouer avec son sabre laser dans les locaux» En accaparant tout le pouvoir de décision, et en punissant sévèrement les erreurs, Dark Vador a privé ses collaborateurs d’une motivation essentielle :  celle de pouvoir se sentir acteur du succès de l’organisation. La méfiance de Dark Vador vis à vis  [ Read More ]

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